汤普森离职已成定局

尽管雅虎尚未公布汤普森离职协议的详细条款，但据1月份汤普森所签订的任职协议显示，如果汤普森选择离职，他必须部分退还1月份时雅虎所赠与的大额预付奖金。

汤普森目前从雅虎拿到了大约700万美元的现金和股权奖励：今年2月10日，汤普森获得了150万美元现金；3月15日，其又收到了价值550万美元的雅虎股票。雅虎将这700万美元视为汤普森离职eBay旗下子公司PayPal总裁的补偿及奖励。

在雅虎与汤普森签订的聘用合同中明确写到，1年之内，如果汤普森“主动”（voluntarily）离职，他收到雅虎的这些预付奖金“必须在其供职雅虎的最后一天退还雅虎”。此时汤普森离职距其加盟雅虎仅4个月时间，远不及合同中所称1年时间。

普遍认为，汤普森离职归咎于其对雅虎提供的官方简历涉嫌“学历造假”：本不具有“计算机科学学位”的汤普森指称自己拥有“会计和计算机科学”两个学位，被正试图发起代理去之争的激进股东丹尼·勒布抓住小辫子，进而遭致“逼宫”，最终使其失去雅虎CEO职位。

离职方式认定

至于汤普森是否应该退还700万美元的现金和股权奖励，取决于汤普森的离职是“有原因解聘”，还是“无原因解聘”。雅虎目前对此保持缄默。雅虎在上周日发表的声明中仅称汤普森“已离开公司”。雅虎发言人拒绝对此予以置评。

如果汤普森是主动辞职，他必须向雅虎支付700万美元现金，而且不会得到附加的离职补偿。

而如果他被“有原因解聘”，那么将不会拿到任何奖金或离职金，但不需要退还700万美元的现金和股权奖励。汤普森的聘用合同显示，如果他被发现从事不专业、不恪守职业道德或其他导致雅虎受损的故意行为，会被雅虎“有原因解聘”。

但如果汤普森被“无原因解聘”，他可以保留此前收到的奖金，而且还会额外收到价值100万美元的股权奖励。如果不出当前的意外，他原本可以在2013年3月拿到这些奖励。

但无论汤普森以何种方式离职，他都无法拿到2012年的绩效奖金——要到2013年初他才有资格收到这笔奖金。

但不管怎样讲，汤普森也不会两手空空地离开雅虎。无论他以哪种方式离职，其聘用合同都为其保留了500万美元的股权奖励。这些股权是2月份雅虎以签约奖金形式发放给汤普森的，此外，汤普森还可获得任职雅虎CEO 4个月的薪水——37.5万美元。

莱文索恩

自2000年5月以来，雅虎先后雇佣的CEO已多达7人，但他们离职雅虎时所获得的资金补偿少的可怜。

去年9月份被解聘的雅虎前CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)或许例外，他是唯一获得了数百万美元的人。尽管雅虎并未公布，但巴茨完全有资格获得至多500万美元现金和价值520万美元的股票股权。

在雅虎创始人杨致远于2007年6月至2009年1月重新担任雅虎CEO期间，其年薪仅为1美元，且没有奖金，即使是在离职时也未拿到离职补偿。

特里·塞梅尔(Terry Semel)于2007年6月辞去CEO职位时，由于他仍担任雅虎非执行董事长，也因此未获得雅虎离职补偿。

2001年5月离职的前CEO蒂姆·库格尔(Tim Koogle)也并未拿到离职金，因为他离职后仍在雅虎董事会任职。

雅虎CFO蒂姆·莫尔瑟(Tim Morse)曾在2011年9月至2012年1月期间曾担任雅虎临时CEO，刚开始时雅虎将其年薪提高到15万美元，但后来雅虎阶段性地向莫尔斯支付了4.375万美元，作为其担任临时CEO的薪酬。

据悉，雅虎媒体业务主管罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)将被任命为雅虎临时CEO，或许刚刚接替汤普森的莱文索恩，会成为雅虎幸运的第7位CEO人选。（编译/若水） 
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