其中，东风汽车、中国建筑等5家央企招聘总经理，这也是央企首次如此大规模地招聘总经理。结合新任国资委主任、党委书记王勇28日首次公开亮相时“国有企业将面临更激烈的国际竞争”的表态，分析人士指出，未来国资委将在加大中央企业国际竞争力方面做出更大努力，进一步完善央企的市场化聘任制度将是其中一项重要内容。

5个总经理职位惹眼

根据公告，此次公开招聘央企高管的总数量、职位的分量均为历年之最。此次公开招聘的央企职位共有20个。除前述5家央企招聘总经理外，中国联通等4家央企招聘副总经理（副局长），多家央企招聘总会计师、企业总法律顾问以及高层次科研管理人才。

值得注意的是，自IPO重新开闸以来的首家大盘股中国建筑发生的人事变动。原董事长孙文杰在5月辞职后，原总经理易军任公司董事长。该公司将面向全球招聘总经理。

资料显示，中组部、国资委已先后7次组织央企面向海内外公开招聘高管。截至2009年底，央企通过竞争性方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到52.1万人，增长了56%。

面临更激烈国际竞争

新任国资委主任、党委书记王勇28日在出席全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会成立大会暨第一次年会上时指出，当前，国有企业改革发展进入新的历史时期，面临后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争。

有关人士分析指出，首次露面，王勇就已在讲话中明确了国资委下一步的努力方向，即以进一步做强央企为主要目标，提升央企的国际竞争力。

业内人士认为，在以往央企海外招聘中，企业副职、总会计师、总法律顾问是集中招募的职位，而央企正职则属于中央管理干部，此前基本都由组织部门直接任命，而此次有5家央企总经理职位被拿出来公开招聘，实属罕见。

一位拒绝透露姓名的国资委相关人士对中国证券报记者表示：“提升央企国际竞争力的方法之一是借鉴国际先进的管理经验和引进管理人才，以往副职多、正职少的招聘方式，在某种程度上仅仅是在执行人才储备的功能，并没有将企业最急需的管理人才放在合适的岗位上；而通过健全的市场化选聘路径，提高待聘职位的分量，无疑可以对树立央企国际化形象起到积极的示范和带动作用。因此，此次变动令人充满期待。”

王勇在会上高度评价了近年来国企改革取得的成绩。他说，2002年至2009年，作为国有企业排头兵的央企，资产总额从7万亿元增长到21万亿元，增长近2倍，进入世界500强的企业从6家增加到30家。