本报讯 （记者温薷）市总工会昨日消息，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商，并将协商有关部门，对工资低于北京市最低工资标准的企业曝光。

　　　10%职工月收入低于1100元

　　　市总工会相关负责人介绍，按照第二季度职工状况分析，北京大约10%的职工群体月收入低于1100元，这部分职工群体约有数十万人，主要集中在各区县的非公中小企业，分布在餐饮、建筑、商业零售、租赁服务等行业。市总工会将针对职工月收入低于1100元的企业，逐一开展工资集体协商，年内力争全部建立工资集体协商机制。

　　　该人士称，北京市2010年度最低工资标准（每月960元）、城镇职工平均工资水平（2009年每月4037元）、工资指导线（生产经营正常的企业，工资涨幅为11%；效益下降、未亏损企业应涨薪3%）、劳动力市场工资指导价位和13个行业工资指导线等相关数据已经颁布，为开展工资集体协商创造了条件。

　　　工资低于最低标准将被查处

　　　相关负责人介绍，对于工资集体协商工作，将率先在劳资关系融洽、工会组织健全、具备协商条件的企业开展；另外，对于劳动关系不稳定、工资水平低、收入差距大、工资长期不增长、职工收入不满意、工作时间长的企业也要重点开展。

　　　市总工会还透露，第二季度职工队伍状况分析会上，有职工反映月收入低于800元。对此，市总工会表示，目前北京市最低工资标准已经调整到每月960元，将对低于这一标准的企业进行逐一核实。如果查实，会先督促企业马上整改；对拒不整改的，提请人力社保部门依法进行查处，对查出单位将公开曝光。

　　　■ 追访

　　　企业要建涨薪机制

　　　北京市总工会相关负责人表示，之所以规定职工月收入低于1100元的企业须逐一开展工资协商，是由于1100元目前对于北京职工群体而言，算是收入偏低的人群，因而要通过确立工资集体协商机制，解决他们的待遇问题。同时在该机制中，将包含如何根据企业经营效益增长来确定职工工资增长幅度的约定。