酷6董事长吴征与被裁员工中级别最高的酷6高级副总裁郝志中于上周六进行了面谈。双方均表达了在开放沟通前提下就此次风波进行和解的意向。郝志中对本报记者表示，若劳动争议可妥善解决，酷6被裁员工可以从海淀区劳动部门撤回劳动争议诉讼。

　　今明协商裁员细节

　　吴征称，酷6裁员一事此前一直由管理层与员工进行沟通；他在出差返京后，已主持召开董事会，从董事会层面介入此事。此前，董事会在他的推动下，已经决定由三位独立董事组成独立调查小组，调查是否存在暴力裁员、销售费用是否过高两个问题。

　　与郝志中会谈后，董事会将在今天和明天组织被裁员工方与新的经营管理层进行沟通，就裁员问题的一些细节进行协商。

　　郝志中表示，公司由于经营需要进行人员的优化重组可以理解，但在这个过程中，应该尊重员工的尊严、保护员工的利益并维护现有的正常工作秩序和企业品牌。如果在董事会的协调下，被裁员工与管理层能够妥善解决劳动争议，被裁员工可以从海淀区劳动部门撤销劳动争议诉讼。

　　“酷6仍可继续裁员”

　　北京市人力资源与社会保障局人士上周末披露，酷6被裁员工此前曾到市人力社保局咨询有关企业裁员的法律政策。市人力社保局在做出解答后，按照管辖权限责成海淀区人力社保局及时处理。目前，海淀区人力社保局已将处理结果告知当事人。

　　据酷6公司公告和被裁员工官方微博，海淀区劳动部门已认定酷6网“5·18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。

　　一位劳动法方面的专家分析称，由于劳动合同法中关于经济性裁员的条款认可了企业转变经营方式后裁员的合理性，因此尽管酷6此次裁员被海淀区劳动部门责令整改，但在履行完提前告知员工、向劳动部门报告等手续后，酷6仍可继续裁员。